경력직 마케터를 모십니다.

 

 

채용정보

• 직무 : 마케터
• 경력 : 경력
• 고용형태 : 경력직
• 모집인원 : OO명
• 직급 / 직책 : 별도 협의
• 급여 : 기본급 + 인센티브 제도 + 식대 10만원
  – 기본급 : 기업내규에 따른 급여 인상
  – 인센티브 : 별도 협의
• 근무형태 : 월~금 09시~18시를 기본으로 하나 본인이 희망할 경우 자율근무제 가능
• 근무지
  100% 원격근무 (재택근무), 월 1~3회 본사 소재지 출근이 필요할 수 있음.
  (주)성장 본사 소재지 : 서울특별시 강동구 천호대로 1139, 11층 (길동, 강동그린타워)

 

 

지원자격

• 원격근무제로 업무가 가능하신 분
• 나만의 마케팅 노하우, 인프라를 가지고 있으신 분
• 고객사의 고객을 생각하는 마케팅을 하고 싶으신 분
• 학력, 성별, 연령 : 무관

 

 

접수기간 / 방법

• 접수기간 : 상시모집
• 제출서류 : 자유로운 형태의 이력서와 자기소개서, 레퍼런스 등
• 접수방법 : hr@growthmk.com
• 이메일 발송시 이메일 제목에 [입사지원/경력직마케터] 이름_전화번호 로 기재
• 채용진행 : 서류전형 > 대표이사면접 (화상회의툴 사용)
  서류전형에 통과하신 분들께 개별적으로 연락드립니다.

 

 

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어떤 일을 하게 되나요?

경력직 마케터의 경우 개개인에 따라 특성화된 마케팅방법론이나 전문성을 가진 마케팅 채널 등이 있는 경우가 많습니다. 이직을 위해 이러한 노하우와 전문성, 인프라를 무시하고 새로운 회사의 기준에 맞추다 보면 장점을 활용하지 못할 수 밖에 없습니다. 이미 노하우와 인프라를 가지고 계신가요? 그렇다면, 다른 동료들과 성장의 인프라가 서포트 할 수 있는 범위가 어디까지인지. 함께 의논해 보기를 원합니다.

 

 

원격근무를 하나요? 준비해야 할 것이 있나요?

(주)성장은 코로나19 바이러스 유행 이전부터 원격근무를 부분적으로 도입해왔습니다. 꼭 사무실에서 일하지 않아도 효과적으로 일할 수 있다면 굳이 출퇴근하는데 시간과 에너지를 소모할 필요가 없다는 생각에서 시작되었는데요. 원격근무에도 여러가지 장단점이 있고 많은 시행착오를 겪기도 했습니다. 덕분에 현재는 전 임직원이 100% 원격근무를 하고 있으며, 이에 대한 만족도도 상당히 높은 편입니다. 원격근무에서 신입사원도 예외는 아닙니다. 그렇기 때문에 원격근무를 위해 몇 가지 준비해야 할 것들은 있습니다.

원격근무를 하는 중간에 갑자기 “동생이 컴퓨터를 해야 한다고 해서, 1시간만 쉴게요.” 할 수는 없겠죠? 업무시간동안 오롯이 혼자 사용할 수 있는 PC 혹은 노트북이 있어야 합니다. 또한 원격근무의 특성상 커뮤니케이션의 문제가 자주 발생하게 되는데요. 이러한 부분을 보완하기 위해 (주)성장에서는 화상회의 툴을 적극 사용하고 있습니다.  업무시간 중이라면 언제든 화상회의에 참여할 수 있어야 하므로, 화상회의에 참여가능한 장비(노트북 혹은 PC에 연결된 캠과 마이크)가 있어야 합니다. 이러한 PC와 장비는 입사 시 개인이 준비해야 하지만, 정규직 전환 시 최신형 노트북을 지급하고 있습니다.

업무시간 중이라면 언제든 화상회의에 참여할 수 있어야 한다는 이야기는 화상회의가 방해받지 않을 개인공간도 있어야 한다는 뜻입니다. 거실에 PC가 있어서, 고객사와 회의 중에 가족들이 무방비상태로 뒤를 지나가다가 고객사도, 나도 민망한 경우를 미연에 방지하기 위해서입니다. 업무 시간 중에만 방해받지 않을 수 있다면 꼭 개인공간이 아니어도 상관은 없습니다. 카페에서 근무하면서 화상회의 때는 통화가 가능한 이어폰을 활용하는 경우도 있었습니다만, 사회적 거리두기로 인해 지금은 불가능하니까요.

그런데 원격근무를 위해 장비나 공간보다 더 중요한 것은 책임감과 집중력입니다. 입사 후 처음 며칠간은 업무교육을 위해 거의 업무시간 내내 화상회의 툴을 활용해 상급자의 도움을 받으며 일을 배워야 합니다. 다만 이러한 기간이 끝나면 아무도 없이 혼자서 일을 하게 되는데, 책임감과 집중력이 뒷받침해주지 못하면 자꾸 일은 손에 안 잡히고, 웹툰을 보거나 쇼핑만 하고 있을 수도 있겠죠. ‘나는 책임감과 집중력이 떨어지는 사람이다’라고 생각하신다면 정중히 입사지원을 사양하겠습니다. 자세한 내용은 < 100% 원격근무 도입 > 포스팅을 참고해주시기 바랍니다.

 

 

급여는 얼마인가요?

• 경력사원의 경우, 입사 면접시 세부적인 사항을 조율하게 됩니다.
  기본급 + 인센티브 형태로 계약되며, 본인이 희망할 경우, 100% 기본급 혹은 100% 인센티브 형태로 계약하기도 합니다.
  경력사원을 위해 유연한 인센티브 테이블이 준비되어 있으니 면접을 진행하며 함께 의논해 보면 좋을 것 같습니다.
• 신입사원을 기준으로 첫 월급은 200만원 + 식대 10만원(연간 2,520만원)이 지급됩니다.
  업무성과에 따라 급여가 상승하는 것은 당연할 뿐 아니라, 공무원봉급을 기준으로 매년 전 직원의 급여가 상승하고 있습니다.
  자세한 내용은 < 공무원봉급 기준 기본급 인상 제도 > 포스팅을 참고해주시기 바랍니다.

 

 

휴가는 있나요?

물론입니다! 근로기준법을 준수하여 입사연차에 따라 연차휴가가 주어지며, 업무에 지장만 없다면 원할 때 언제든 연차를 사용할 수 있습니다.

연차 외에도 Re-fresh 휴가 기간이 존재하는데요. 매년 1~3, 4~6, 7~9, 10~12월 각 분기당 한 번씩 2박3일간의 예외없는 휴가를 가게 됩니다. 연차 외에 추가로 있는 휴가일 뿐 아니라, 주말과 연차를 함께 활용하면 20박21일의 휴가를 가는 것도 가능하죠. 자세한 내용은 < Re-fresh 휴가 제도 > 포스팅을 참고해주시기 바랍니다.

계약직, 인턴 여부 등과 상관없이 입사 1년차 직원의 경우 원칙적으로 연차가 존재하진 않지만, 1개월 만근당 하루의 연차. 예를 들어, 5월 입사자라면 7일, 9월 입사자라면 3일간의 연차 휴가를 사용할 수 있도록 하고 있습니다.

 

 

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